党的二十大报告指出“要坚持严管与厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为”。今年以来，亚东县纪委监委在做实做细干部日常监督的同时，创新工作理念思路和方式方法，坚持挺纪在前，强化对干部的提醒教育，真正在严管中体现厚爱，凝聚起干部干事创业“精气神”。

从“大水漫灌”变“精准滴灌”，敲好“警示钟”。亚东县纪委监委突出重点靶向警示教育工作，以“身边事教育身边人”为依托，不断丰富警示教育载体，让“不想腐”的“土壤”在亚东厚植。相继召开警示教育大会、廉政警示教育展、上廉政党课、案例剖析大会等丰富警示教育载体，有力促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强“廉洁文化+”建设，以线上平台为载体发布“廉政文化箴言”，深入推进清廉亚东建设，协助县委研究制定《关于清廉亚东建设的实施意见》，积极开展各领域清廉单元建设，筑牢“不能腐”的“篱笆”。

从“问责泛化”变“精准量纪”，吃下“定心丸”。按照市委下发《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法》，实事求是、区分情形、精准处置，用好容错免责11项清单，主动为改革创新、大胆探索、破解难题、先行先试，出于公心且没有谋取私利的党员干部容错免责。用好激励保护党员干部干事创业6项措施，给坚持原则、勇于担当的干部吃下“定心丸”，为想为敢为之人搭台唱戏，促进干部从“避责思维”向“负责思维”转变。截至目前，全县利用容错纠错机制免责减责干部8人，最大限度激发党员干部的工作积极性、主动性、创造性。以职权对等、权责一致为原则，研究制定《党委（党组）落实全面从严治党主体责任和监督责任追究办法（试行）》，让党员干部干得舒心、安心、放心，营造全县积极良好的干事创业氛围。

从“事后教育”变“提前预警”，绷紧“纪律弦”。实行清单式管理模式，及时制定正负面清单，罗列具体程序、具体要求、具体标准，指明“方向标”和“高压线”，让干部明白什么可以做、什么不可为，切实把纪律和规矩挺在前面。落实日常谈心谈话制度，将常规谈话提醒作为干部“第一道防线”，改变原来集体式、笼统化谈话模式，实施“一事一谈、事前提醒、单独约谈”新机制，以红脸出汗的方式进行告诫，责令整改，将谈话提醒作为对党员干部最温暖的关怀，作为将偏离轨道的党员干部拉回正轨的“良药”，真正当好党员干部的“保健医生”。今年以来，对54家单位的“一把手”及重点岗位干部开展“一对一”“面对面”廉政谈话65人次。